Arbeitnehmer
Wir beraten Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Das Arbeitsrecht legt die Spielregeln fest, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten. Hält sich der Arbeitgeber nicht daran, kommen wir ins Spiel. Wir unterstützen bei sämtlichen Konflikten rund um das Arbeitsverhältnis.
Unser Ansatz: Wir übersetzen Arbeitsrecht in klare Sprache und sondieren, welche Handlungsoptionen Sie haben.
Arbeitgeber
Unsere Anwälte vertreten bundesweit und branchenübergreifend Unternehmen, Verbände und sonstige private und öffentliche Arbeitgeber. Es ist unser Anspruch, Arbeitgeber strategisch und rechtlich auf höchstem Niveau zu begleiten und dabei maßgeschneiderte Lösungen für jede Herausforderung zu entwickeln.
Wir verbinden tiefgehende juristische Expertise mit einem präzisen Verständnis für wirtschaftliche und organisatorische Zusammenhänge, um Handlungsspielräume zu sichern, Risiken zu minimieren und Ihre unternehmerischen Ziele nachhaltig zu unterstützen.
Kirchliche Arbeitgeber
Im kirchlichen Bereich vertreten wir ausschließlich die Dienstgeberseite. Zu unseren Mandanten gehören verfasste Kirchen (bzw. ihre Untergliederungen) und ihnen zugeordnete Einrichtungen, insbesondere der Diakonie und Caritas. Wir sind überkonfessionell tätig.
Kirchen sind aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechts befugt, ihre eigenen Angelegenheiten selbst zu regeln, zu denen auch ein kircheneigenes Arbeitsrecht gehört, welches den kirchlichen Strukturen und dem kirchlichen Sendungsauftrag in besonderer Weise Rechnung trägt.
Organe
Die rechtliche Stellung von Organen (z.B. Geschäftsführer einer GmbH oder Vorstand einer AG oder eines Vereins) ist komplex. Das liegt auch daran, dass sie durch eine Gemengelage von Arbeitsrecht, Dienstvertragsrecht und Gesellschaftsrecht geprägt ist. Ausgangspunkt hierfür ist der Umstand, dass Organe in der Regel keine Arbeitnehmer sind. Der fehlende Arbeitnehmerstatus von Organen hat erhebliche Auswirkungen. Eine effektive Vertretung von Organen macht eine genaue Kenntnis der Materie unabdingabar.
