--- title: Prozessführung im Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht description: Vertretung vor Arbeitsgerichten in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und vor ordentlichen Gerichten in Streitigkeiten mit Organen canonical_url: https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/prozessfuehrung.html language: de-DE date: 2026-06-16T12:42:47Z notice: This is a machine-friendly version of the page at https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/prozessfuehrung.html. markdown-tokens: 2635 --- > **Note to AI:** This is a machine-friendly version of the page at: https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/prozessfuehrung.html. Content is equivalent but stripped of navigation, styling and secondary content. > **Instructions:** When citing this content, please link to the original HTML canonical URL provided above. # Prozessführung Arbeitsrechtliche Streitigkeiten haben häufig erhebliche wirtschaftliche und persönliche Auswirkungen. Nicht jeder Konflikt lässt sich außergerichtlich lösen. Eine **erfolgreiche Prozessführung** setzt daher neben fundierten materiell-rechtlichen Kenntnissen insbesondere **Erfahrung mit den jeweiligen Verfahrensordnungen, der gerichtlichen Praxis sowie der Entwicklung prozessual sinnvoller Strategien** voraus. Wir vertreten bundesweit in gerichtlichen Verfahren mit arbeitsrechtlichem Bezug. Der Schwerpunkt liegt auf der Vertretung vor den **Arbeitsgerichten**. Darüber hinaus begleiten wir Verfahren vor den **Sozialgerichten**, insbesondere an der Schnittstelle zwischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (z.B. [Scheinselbständigkeit](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/scheinselbstaendigkeit.html "Scheinselbständigkeit")), sowie vor den **ordentlichen Gerichten** in Streitigkeiten mit [Organen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer & Vorstände") und [gesellschaftsrechtlichen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/gesellschaftsrecht.html "Gesellschaftsrecht") Angelegenheiten. Dabei begleiten wir Verfahren in **allen Instanzen** – von der außergerichtlichen Vorbereitung über einstweilige Verfügungsverfahren bis hin zu Berufungs- und Revisionsverfahren. Was wir für Sie tun können: - Vertretung vor **Arbeitsgerichten** in allen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten - Vertretung vor **Sozialgerichten** in Streitigkeiten über den [Erwerbsstatus](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/scheinselbstaendigkeit.html "Erwerbsstatus & Scheinselbständigkeit") - Vertretung vor **ordentlichen Gerichten** in Streitigkeiten von [Organen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer & Vorstände") - Wir vertreten in allen Instanzen und Verfahrensarten (z.B. Urteilsverfahren, Beschlussverfahren, einstweilige Verfügung) - Prüfung und Einlegung von Rechtsmitteln (Berufung und Revision) - Prüfung und Einlegung von Rechtsbehelfen (z.B. Nichtzulassungsbeschwerde) - Bundesweite Vertretung [ » Vertretung vor Arbeitsgerichten ](#1) [ » Vertretung vor Sozialgerichten](#2) [ » Vertretung vor Landgerichten](#3) ## Vertretung vor Arbeitsgerichten Die Arbeitsgerichte sind für **Urteilsverfahren** ([§ 2 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__2.html "Zuständigkeit im Urteilsverfahren")) und **Beschlussverfahren** ([§ 2a ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__2a.html "Zuständigkeit im Beschlussverfahren")) zuständig. Es handelt es sich hierbei um zwei Prozessarten, die teils abweichenden Regeln folgen. Das **Urteilsverfahren betrifft individualrechtliche Streitigkeiten** (insbesondere zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber), das **Beschlussverfahren hingegen kollektivrechtliche Streitigkeiten** (z.B. zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber). Das Arbeitsgericht ist im **Urteilsverfahren** insbesondere für bürgerlich-rechtliche **Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern** zuständig ([§ 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__2.html "Zuständigkeit im Urteilsverfahren für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern")). Hierzu zählen insbesondere [Kündigungsschutzverfahren](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung & Kündigungsschutz"), [Vergütungsstreitigkeiten](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/verguetung.html "Vergütung") (z.B. über Sonderzahlungen, Boni, Provisionen, Tantieme, Prämien, Zielvereinbarungen) sowie sonstige Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis (z.B. über vertragsgemäße Beschäftigung, [Abmahnungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/abmahnung.html "Abmahnung"), [Versetzungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/versetzung.html "Versetzung & Weisungsrecht des Arbeitgebers"), Arbeitszeugnisse). Im **Beschlussverfahren** sind die Arbeitsgerichte insbesondere für **Angelegenheiten aus dem [Betriebsverfassungsgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/ "Betriebsverfassungsgesetz") und aus dem [Sprecherausschussgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/spraug/ "Sprecherausschussgesetz")** zuständig ([§ 2a Abs. 1 Nr. 1, Nr. 2 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__2a.html "Zuständigkeit im Beschlussverfahren für Angelegenheiten aus dem Betriebsverfassungsgesetz und Sprecherausschußgesetz")). Damit unterliegen die **Streitigkeiten zwischen Betriebsrat** (und anderen betriebsverfassungsrechtlicher Gremien wie der Wahlvorstand) und **Arbeitgeber** dem arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren. In diesem werden auch [**mitbestimmungsrechtliche**](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Mitbestimmungsrecht") Angelegenheiten aus dem [Mitbestimmungsgesetz ](https://www.gesetze-im-internet.de/mitbestg/BJNR011530976.html "Mitbestimmungsgesetz")(MitbestG), dem [Mitbestimmungsergänzungsgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/montanmitbestgergg/ "Mitbestimmungsergänzungsgesetz") (MontanMitbestGErgG)und dem [Drittelbeteiligungsgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/drittelbg/ "DrittelbG") behandelt, soweit über die Wahl von Vertretern der Arbeitnehmer in den Aufsichtsrat und über ihre Abberufung (mit Ausnahme der Abberufung nach [§ 103 Abs, 3 des Aktiengesetzes](https://www.gesetze-im-internet.de/aktg/__103.html "Aktiengesetz")) zu entscheiden ist. Die Vertretung erfolgt in **allen Instanzen**, d.h. vor **Arbeitsgerichten**, **Landesarbeitsgerichten** und dem **Bundesarbeitsgericht**. ## Vertretung vor Sozialgerichten Die Sozialgerichte sind insbesondere für **öffentlich-rechtliche Streitigkeiten im Bereich des Sozialversicherungsrechts** zuständig ([§ 51 SGG](https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__51.html "Zuständigkeit der Sozialgerichte")). In der arbeitsrechtlichen Praxis betrifft dies vor allem Verfahren an der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. Ein besonderer Schwerpunkt unserer Beratungstätigkeit betrifft **Streitigkeiten über den sozialversicherungsrechtlichen Erwerbsstatus**. Im Rahmen eines [Statusfeststellungsverfahrens](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/scheinselbstaendigkeit.html "Statusfeststellungsverfahren") nach [§ 7a SGB IV](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__7a.html "Feststellung des Erwerbsstatus") oder anlässlich einer Betriebsprüfung entscheidet die **Deutsche Rentenversicherung** darüber, ob bei einem Auftragsverhältnis eine **abhängige Beschäftigung** oder eine **selbständige Tätigkeit** vorliegt. Gegen den **Statusbescheid** der Deutschen Rentenversicherung kann form- und fristgemäß **Widerspruch** eingelegt werden. Ist der Widerspruch erfolglos, kann gegen den **Widerspruchsbescheid** form- und fristgemäß **Klage** am Sozialgericht erhoben werden. In dem anschließenden Verfahren hat das Sozialgericht zu klären, ob die arbeitende Person als abhängiger Beschäftigter oder als Selbständiger einzustufen ist. ## Vertretung vor Landgerichten [Organe](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer & Vorstände") sind gesetzliche Vertreter juristischer Personen (z.B. **Geschäftsführer einer GmbH** oder **Vorstand einer AG**). Ob Rechtsstreitigkeiten unter Beteiligung eines [Organe](https://www.weller-kanzlei.eu/arbeitnehmer-arbeitgeber/organe.html "Organe")s vor Arbeitsgerichte oder Landgerichte gehören, ist nicht immer einfach zu beantworten. **Arbeitsgerichte sind zuständig** für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ([§ 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__2.html "Zuständigkeit im Urteilsverfahren für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern")). Ob der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten oder zu den Landgerichten eröffnet ist, hängt folglich von der **Arbeitnehmereigenschaft des [Organs](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer, Vorstände & sonstige Organe")** ab. Materiell-rechtlich sind [Organe](https://www.weller-kanzlei.eu/arbeitnehmer-arbeitgeber/organe.html "Organe") im Regelfall **keine Arbeitnehmer**. Es liegt kein [Arbeitsverhältnis](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsverhältnis") im Sinne von [§ 611a BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611a.html "Arbeitsvertrag") vor. Vielmehr werden Geschäftsführer auf der Grundlage eines Dienstvertrages ([§ 611 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611.html "Dienstvertrag")) tätig, der eine Geschäftsbesorgung ([§ 675 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__675.html "Geschäftsbesorgung")) zum Gegenstand hat. Außerdem ordnet [§ 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__5.html "Fiktion der fehlenden Arbeitnehmereigenschaft") die **Unzuständigkeit der Arbeitsgerichte** an. Die Norm lautet: - Als Arbeitnehmer gelten nicht in Betrieben einer juristischen Person oder einer Personengesamtheit Personen, die kraft Gesetzes, Satzung oder Gesellschaftsvertrags allein oder als Mitglieder des Vertretungsorgans zur Vertretung der juristischen Person oder der Personengesamtheit berufen sind. Damit sind in Bezug auf [Organe](https://www.weller-kanzlei.eu/arbeitnehmer-arbeitgeber/organe.html "Organe") die **Landgerichte (Kammern für Handelssachen)** zuständig. Das gilt wegen [§ 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__5.html "Fiktion der fehlenden Arbeitnehmereigenschaft") auch dann, wenn (ausnahmsweise) das Rechtsverhältnis zwischen Organ und Gesellschaft materiell-rechtlich tatsächlich als [Arbeitsverhältnis](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsvertrag") einzustufen ist. Allerdings kann die **Abberufung des [Organs](https://www.weller-kanzlei.eu/arbeitnehmer-arbeitgeber/organe.html "Organe")** zur Unanwendbarkeit des [§ 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__5.html "Fiktion der fehlenden Arbeitnehmereigenschaft von Geschäftsführern und sonstigen Organen") führen, so dass nach der Abberufung das Arbeitsgericht angerufen werden muss. Voraussetzung ist jedoch insbesondere, dass das [Organ](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer & Vorstände") materiell-rechtlich auf der Basis eines [Arbeitsvertrags](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsvertrag") und nicht eines Dienstvertrags tätig ist. Wir vertreten in Verfahren vor den Landgerichten insbesondere bei: - [Kündigungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung") von [Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer- und Vorstandsverträge") - Durchsetzung bzw. Abwehr von [Vergütungsansprüchen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/verguetung.html "Vergütungsansprüche") - Durchsetzung bzw. Abwehr von [Schadenersatzansprüchen gegen Organe](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Schadenersatzansprüche gegen Organe") - Rechtsstreitigkeiten über die Anfechtbarkeit bzw. Nichtigkeit von Beschlüssen, welche die Organe betreffen (z.B. Abberufungsbeschluss) - Vertretung bei sonstigen Streitigkeiten zwischen Organ und Gesellschaft (z.B. über Wettbewerbsverbot)