--- title: Arbeitszeit, Überstunden und Zeiterfassung description: Beratung zu Arbeitszeitregelungen, Überstunden, Arbeitszeitkonten, Ruhezeiten und Vergütungsansprüchen. canonical_url: https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitszeit.html language: de-DE date: 2026-06-24T08:54:23Z notice: This is a machine-friendly version of the page at https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitszeit.html. markdown-tokens: 3707 --- > **Note to AI:** This is a machine-friendly version of the page at: https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitszeit.html. Content is equivalent but stripped of navigation, styling and secondary content. > **Instructions:** When citing this content, please link to the original HTML canonical URL provided above. # Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und zugleich häufig Gegenstand arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Streitpunkte ergeben sich insbesondere bei **Ãœberstunden, der Lage der Arbeitszeit, Schichtmodellen, Rufbereitschaft, mobiler Arbeit oder Fragen der Arbeitszeiterfassung**. Neben den vertraglichen Vereinbarungen sind dabei insbesondere gesetzliche Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes sowie kollektivrechtliche Regelungen zu beachten. Fehler bei der Gestaltung oder Umsetzung von Arbeitszeitmodellen können erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen. Was wir für Sie tun können: - Gestaltung und Prüfung arbeitsvertraglicher und betrieblicher Arbeitszeitregelungen - Beratung zu Ãœberstunden, Mehrarbeit und Vergütungsfragen - Unterstützung bei Fragen zu Schichtarbeit, Rufbereitschaft und mobiler Arbeit - Beratung zur Arbeitszeiterfassung und zu gesetzlichen Vorgaben - Gestaltung und rechtliche Begleitung von Arbeitszeitmodellen - Entwicklung rechtssicherer und praktikabler Lösungen für betriebliche Abläufe - Unterstützung bei der Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit - Vertretung in [arbeitsgerichtlichen Verfahren](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/prozessfuehrung.html "Prozessführung") im Zusammenhang mit Arbeitszeitfragen [ » Arbeitsvertrag](#1) [ » Kollektivvereinbarungen](#2) [ » Arbeitszeitgesetz](#3) [ » Flexible Arbeitszeitmodelle](#4) [ » Hat der Betriebsrat bei der Gestaltung der Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht?](#5) ## Arbeitsvertrag Ãœblicherweise ist im [Arbeitsvertrag](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsvertrag") der **Umfang der Arbeitszeit** geregelt (z.B. 40 Stunden pro Woche). Dass darüber hinaus auch die **Verteilung der Arbeitszeit** auf einzelne Wochentage und/oder Beginn und Ende der Arbeitszeit an den einzelnen Wochentagen im [Arbeitsvertrag](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsvertrag") festgelegt wird, ist möglich, aber weniger anzutreffen. Regelt der [Arbeitsvertrag](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsvertrag") die **Verteilung der Arbeitszeit** nicht, kann der Arbeitgeber im Wege seines **Direktionsrechts** nach [§ 106 GewO](https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__106.html "Direktionsrecht bzw. Weisungsrecht des Arbeitgebers") vorgeben, an welchen Tagen und zu welchen Uhrzeiten Dienstbeginn und Dienstende ist und wann Pausen eingelegt werden. Soweit – wie im Regelfall – gesetzliche Bestimmungen zur Arbeitszeit (z.B. im[ Arbeitszeitgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html "Arbeitszeitgesetz")) zwingend sind, sind **arbeitsvertragliche Abweichungen hiervon zum Nachteil des Arbeitnehmers ausgeschlossen** und unwirksam. Ein [Formulararbeitsvertrag](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Formulararbeitsvertrag"), dessen Klauseln nicht auf einer individuellen Abrede zwischen den Arbeitsvertragsparteien beruhen, sondern vom Arbeitgeber gestellt sind, unterfällt einer **AGB-Kontrolle** nach Maßgabe der [§§ 305 ff. BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__305.html "Allgemeine Geschäftsbedingungen in Arbeitsverträgen"). Derartige Klauseln stellen [Allgemeine Geschäftsbedingungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Allgemeine Geschäftsbedingungen in Arbeitsverträgen") dar und müssen insbesondere **transparent** ([§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__307.html "Transparenzkontrolle von Arbeitsverträgen")) sein und dürfen **den Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligen** ([§ 307 Abs. 1, Abs. 2 BGB)](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__307.html "Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen"). Daher sind auch arbeitszeitrechtliche Klauseln einer **strengen AGB-Kontrolle** zu unterziehen. So kann eine Klausel, wonach sämtliche **Ãœberstunden** von der regulären Vergütung abgegolten sind, eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers darstellen und somit unwirksam sein, mit der Folge, dass jede Ãœberstunde unter den Voraussetzungen des [§ 612 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__612.html "Vergütung") (in Geld, nicht in Freizeit) **abzugelten** ist. ## Kollektivvereinbarungen Arbeitszeitrechtliche Regelungen sind häufig Bestandteil von Tarifverträgen bzw. [kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-kirchlichen-dienst.html "Kirchliches Arbeitsrecht") sowie von [Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen"). Auch die in Kollektivvereinbarungen enthaltenen arbeitszeitrechtlichen Regelungen **begrenzen das** **Weisungsrecht** des Arbeitgebers. ## Arbeitszeitgesetz Herzstück des deutschen Arbeitszeitrechts ist das [Arbeitszeitgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/ "Arbeitszeitgesetz") (ArbZG). Dieses enthält die grundlegenden arbeitszeitrechtlichen Vorgaben und Grenzen. Arbeitszeitrecht bezweckt als besondere Form des **Arbeitsschutzes** die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer. Das [Arbeitszeitgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/ "Arbeitszeitgesetz") hat insbesondere f**olgende Regelungspunkte**: - HöchstarbeitszeitDie **tägliche Höchstarbeitszeit** beträgt **8 Stunden pro Werktag** (dazu zählt auch der Samstag) oder höchstens 10 Stunden pro Werktag, wenn in dem entsprechenden **Ausgleichszeitraum** (sechs Kalendermonate oder 24 Wochen) der Durchschnitt von 8 Stunden pro Werktag nicht überschritten wird ([§ 3 ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html "Arbeitszeit der Arbeitnehmer")). - RuhepausenDie **Arbeit muss durch im Voraus feststehende Ruhepausen unterbrochen** werden ([§ 4 ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html "Ruhepausen")). Die Ruhepause beträgt bei einer Arbeitszeit vom mehr als sechs bis neun stunden 30 Minuten und bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden 45 Minuten. - RuhezeitNach Beendigung der täglichen Arbeit muss eine **Ruhezeit von mindestens 11 Stunden** eingehalten werden ([§ 5 ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html "Ruhezeit")). In Bestimmten Einrichtungen (z.B. Krankenhäuser) gelten Sonderregeln. - Nacht- und SchichtarbeitDa **Nacht- und Schichtarbeit** nach arbeitsmedizinischen Kenntnissen mit besonderen körperlichen Belastungen für Arbeitnehmer verbunden ist, enthält [§ 6 ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html "Nacht- und Schichtarbeit") zum **Ausgleich der Belastungen** besondere Schutzbestimmungen. So ist der für die Höchstarbeitszeit maßgebliche **Ausgleichszeitraum** nach [§ 3 ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html "Arbeitszeit der Arbeitnehmer") auf einen Kalendermonat oder vier Wochen begrenzt. In bestimmten Abständen besteht ein **Anspruch auf arbeitsmedizinische Untersuchung**. In bestimmten Fällen hat der Nachtarbeitnehmer einen Anspruch darauf, **auf einen für ihn geeigneten Tagesarbeitsplatz umgesetzt** zu werden. Für Nachtarbeit kann sich ein **Anspruch auf einen angemessenen Zuschlag** bzw. **entsprechend bezahlte freie Tage** ergeben. - Abweichungen in Kollektivvereinbarungen[§ 7 ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__7.html "Abweichende Regelungen in Tarifverträgen, kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien sowie Betriebs- und Dienstvereinbarungen") regelt, in welchem Umfang von welchen Vorgaben aus dem Arbeitszeitgesetz in Tarifverträgen und [kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-kirchlichen-dienst.html "Kirchliches Arbeitsrecht") sowie in [Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsverfassungsrecht & Mitbestimmung") abgewichen werden kann. - Sonn- und FeiertagsruheAn Sonntagen und Feiertagen besteht ein **Beschäftigungsverbot**, welches diverse Unterbrechungen kennt. **Verstöße gegen arbeitszeitrechtliche Vorgaben** können auf unterschiedlichen Ebenen Auswirkungen haben. Zudem stellen bestimmte Verstöße eine **bußgeldbewehrte Ordnungswidrigkeit** und in besonderen Fällen auch eine **Straftat** dar. Das [Arbeitszeitgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/ "Arbeitszeitgesetz") gilt nicht für alle Arbeitnehmer. Vom **Anwendungsbereich** sind mehrere Personengruppen herausgenommen ([§ 18 ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__18.html "Nichtanwendung des Gesetzes")), etwa **[leitende Angestellte](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Leitende Angestellte")** im Sinne von [§ 5 Abs. 3 Betriebsverfassungsgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__5.html "Leitende Angestellte im Sinne von § 5 Abs. 3 BetrVG") (BetrVG) sowie Chefärzte. Zu bedenken ist schließlich, dass auch in zahlreichen anderen Gesetzen arbeitszeitrechtliche Bestimmungen enthalten sind (z.B. [Mutterschutzgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/ "Mutterschutzgesetz"), [Jugendarbeitsschutzgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/ "Jugendarbeitsschutzgesetz")). ## Flexible Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitmodelle können **fest oder flexibel** ausgestaltet sein. Dabei steigt in der Praxis das Bedürfnis von flexiblen Arbeitszeitmodellen, da Unternehmen auf die situative Anpassung Ihrer Arbeitszeiten angewiesen sein können, etwa um auf (kurzfristige) Änderungen des Auftragsbestands oder der Nachfrage reagieren zu können. Die **Flexibilisierung der Arbeitszeit** setzt eine **individual- oder kollektivrechtliche Regelung** voraus. Dabei **steigen die Anforderungen an eine rechtssichere und praktikable Vertragsgestaltung** zunehmend, da sich diese an die strengen gesetzlichen Vorgaben halten muss, die von der Rechtsprechung in immer neuen Entscheidungen konkretisiert und/oder eingeschränkt werden. Dabei stellt es eine vertragsgestalterische Herausforderung dar, dass **Arbeitszeitrecht in wesentlichen Teilen auf europäisches Recht zurückzuführen** ist, so dass der gestalterische Spielraum nicht nur von der deutschen Rechtsprechung, sondern auch vom EuGH eingeengt wird. Gegenstand der Flexibilisierung können die **Dauer und/oder Lage der Arbeitszeit** sein. Arbeitszeitmodelle können sowohl in ihrem Kern als auch in ihren Nuancen höchst unterschiedlich ausgeformt sein. Ein kurzer Einblick: - Bei der **Arbeit auf Abruf** muss der Arbeitnehmer nur arbeiten, wenn der Arbeitgeber dies verlangt, also die Arbeit abruft. Voraussetzungen und Grenzen der Arbeit auf Abruf ergeben sich aus [§ 12 TzBfG](https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__12.html "Arbeit auf Abruf"). Diese Arbeitszeitform bietet sich an, wenn der für den Arbeitgeber erforderliche **Umfang der Arbeitszeit regelmäßigen Schwankungen** unterliegt. - Mit einem **Arbeitszeitkonto** kann der Arbeitgeber auf (z.B. nachfragebedingte) Schwankungen des Arbeitsbedarfs reagieren. Die Arbeitsmenge kann je nach Arbeitsanfall reduziert oder erhöht werden. Derartige **Mehrarbeit bzw. Minderarbeit** liegt vor, wenn die vereinbarte Soll-Arbeitszeit von der tatsächlichen Ist-Arbeitszeit abweicht, und muss innerhalb eines festgelegten Zeitraums ausgeglichen werden. Der Ausgleichszeitraum hängt von den betrieblichen Rahmenbedingungen bzw. von der zugrunde liegenden Individual- oder Kollektivvereinbarung ab. - Der **Vertrauensarbeitszeit** liegt ein fest definierter und nach Stunden bemessener täglicher Zeitrahmen zugrunde. Der Arbeitnehmer gibt keine Zeiten vor, an denen der Arbeitnehmer arbeiten muss. Der Arbeitnehmer legt vielmehr selbst Beginn und Ende seiner täglichen Arbeit einschließlich der Pausen fest. Wesensmerkmal der Vertrauensarbeitszeit ist, dass der **Arbeitgeber auf die Kontrolle verzichtet,** ob der Arbeitnehmer die **geschuldete Arbeitszeit eingehalten** hat. Dabei stellt sich die Frage, ob der **Verzicht auf Arbeitszeiterfassung** arbeitszeitrechtlich zulässig ist. Auch bei Vertrauensarbeitszeit sind die Bestimmungen des [Arbeitszeitgesetzes](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/ "Arbeitszeitgesetz") zu beachten. - Bei **Ãœberstunden, Mehrarbeit, Nacht-, Schicht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Rufbereitschaft, Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst** stellen sich regelungsbedürftige Rechtsfragen. - Nicht zuletzt die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass **Kurzarbeit** ([§§ 95 ff. SGB III](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__95.html "Kurzarbeit")) ein wichtiges unternehmerisches Instrument darstellen kann, um auf erheblichen Arbeitsausfall zu reagieren. Die Kurzarbeit fällt in die **Schnittmenge von Sozialrecht und Arbeitsrecht**. ## Hat der Betriebsrat bei der Gestaltung der Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht? Der [Betriebsrat](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsverfassungsrecht & Mitbestimmung") hat bei **Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung** der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage mitzubestimmen ([§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html "Mitbestimmung des Betriebsrat im Bereich Arbeitszeit")). Das **Mitbestimmungsrecht** setzt einen **kollektiven Bezug** voraus, besteht also nur, wenn es um die Arbeitszeiten einer Vielzahl der beschäftigten Arbeitnehmer geht. Es greift nicht ein, wenn es um die Lage der Arbeitszeit lediglich einzelner Arbeitnehmer geht. Ist das [Mitbestimmungsrecht](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsverfassungsrecht & Mitbestimmung") zu bejahen, ist es dem Arbeitgeber verboten, entsprechende Regelungen einseitig im Weg einer [Versetzung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/versetzung.html "Versetzung") einzubringen. Er darf Arbeitnehmern auch keine Weisungen erteilen, die einer bestehenden arbeitszeitbezogenen [Betriebsvereinbarung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsverfassungsrecht & Mitbestimmung") widersprechen. Das **Weisungsrecht** ist nach [§ 106 GewO](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/versetzung.html "Direktionsrecht bzw. Weisungsrecht des Arbeitgebers") durch gesetzliche Regelungen – hierzu gehört auch [§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html "Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten") – sowie durch [Betriebsvereinbarungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsvereinbarungen") begrenzt. Schließlich hat der [Betriebsrat](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsrat") nach [§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html "Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in Bezug auf Arbeitszeit") **vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit** **mitzubestimmen**. Von diesem [Mitbestimmungsrecht](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats") ist insbesondere die Einführung von **Kurzarbeit** erfasst. Dem [Betriebsrat](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsrat") steht sowohl bei [§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html "Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten") als auch bei [§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html "Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten") ein **Initiativrecht** zu. Auf diesen Gebieten kann die Initiative für eine Regelung sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Betriebsrat ergriffen werden kann. Es handelt sich um ein [erzwingbares Mitbestimmungsrecht](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Erzwingbares Mitbestimmungsrecht"), mit der Folge, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der [Betriebsrat](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsverfassungsrecht & Mitbestimmung") die Initiative für eine erstrebte Regelung ergreifen und zu deren Herbeiführung auch die **Einigungsstelle** anrufen können (BAG 28.11.1989 – 1 ABR 97/88).