--- title: Arbeitsvertrag prüfen und gestalten description: Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber. canonical_url: https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html language: de-DE date: 2026-06-16T12:43:48Z notice: This is a machine-friendly version of the page at https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html. markdown-tokens: 3169 --- > **Note to AI:** This is a machine-friendly version of the page at: https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html. Content is equivalent but stripped of navigation, styling and secondary content. > **Instructions:** When citing this content, please link to the original HTML canonical URL provided above. # Arbeitsvertrag Arbeitsverträge sind **mehr als nur ein Papier** mir Regelungen. Sie sind das Fundament im Verhältnis von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gemeinsam mit sonstigen arbeitsrechtlich relevanten Vereinbarungen regeln sie die grundlegenden **Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien**. Für Arbeitgeber sind derartige Verträge ein Instrument, die Belegschaft im Sinne unternehmerischer Interessen zu steuern. Sie bestimmen Möglichkeiten und Grenzen unternehmerischer Handlungsfreiheit. Die **rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen und sonstigen Verträgen** wird zunehmend herausfordernd, da neue gesetzliche Regelungen und neue Rechtsprechung die Gestaltungsfreiheit immer mehr einengen. Arbeitsverträge und die darin geregelten Arbeitsbedingungen sind auch ein Mittel zur Arbeitnehmergewinnung und -bindung. Was wir für Sie tun können: - Prüfung von Arbeitsverträgen und sonstigen Vereinbarungen - Entwurf, Gestaltung und Ãœberarbeitung von rechtssicheren Arbeitsverträgen sowie sonstigen Vereinbarungen - [Gerichtliche](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/prozessfuehrung.html "Prozessführung") Durchsetzung bzw. Abwehr arbeitsvertraglicher Ansprüche und Positionen [ » Was ist ein Arbeitsvertrag?](#1) [ » Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsverhältnis und Beschäftigungsverhältnis?](#2) [ » Inhalt eines Arbeitsvertrags](#3) [ » Unterliegt ein Arbeitsvertrag einem Formerfordernis?](#4) [ » Allgemeine Geschäftsbedingungen](#5) [ » Nachweisgesetz](#6) ## Was ist ein Arbeitsvertrag? Ein Arbeitsvertrag ist eine Sonderform des Dienstvertrags (611 BGB). Sein Abschluss begründet ein Arbeitsverhältnis im Sinne von 611a Abs. 1 BGB, mit der Folge, dass Arbeitsrecht anwendbar ist. Bei dem Dienst- und Arbeitsvertrag steht der Austausch von Arbeit und Vergütung im Zentrum. Von dem Dienstvertrag unterscheidet sich der Arbeitsvertrag durch die **persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers**. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Dienste des Arbeitgebers weisungsgebundene und fremdbestimmte Arbeit zu verrichten. Der Arbeitsvertrag ist **von anderen Vertragstypen abzugrenzen**. So sind **freie Mitarbeiter**, denen es im Vergleich zu Arbeitnehmern an der persönlichen Abhängigkeit fehlt, auf der Basis eines Dienstvertrags oder Werkvertrags tätig. **Persönlich abhängig und damit Arbeitnehmer ist, wer Zeit, Ort und Inhalt seiner Arbeit nicht im Wesentlichen frei selbst bestimmen kann.** Arbeitnehmer sind maßgeblich in eine fremdbestimmte Betriebsorganisation eingebunden und unterliegen einer andersartigen und umfassenderen **Weisungspflicht** als freie Mitarbeiter. Besonderheiten bestehen bei [Organen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer & Vorstände") (z.B. **GmbH-Geschäftsführer**). Zwar kann im Rahmen der Vertragsfreiheit zwischen der Anstellungsgesellschaft und dem [Organ](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer & Vorstände") ein Arbeitsvertrag geschlossen werden. Ãœblicherweise wird ein Geschäftsführer, der im Normalfall nicht als Arbeitnehmer einzustufen ist, auf der Grundlage eines freien Dienstvertrags ([§ 611 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611.html "Dienstvertrag")) tätig, der eine Geschäftsbesorgung zum Gegenstand hat ([§ 675 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__675.html "Geschäftsbesorgung")). ## Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsverhältnis und Beschäftigungsverhältnis? Beide Begriffe werden häufig im gleichen Atemzug verwendet. Sie sind aber auseinanderzuhalten. Ein Arbeitsverhältnis und Beschäftigungsverhältnis sind jeweils **Anknüpfungspunkt für ein anderes Rechtsgebiet**. Liegt nach [§ 611a BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611a.html "Arbeitsvertrag") ein Arbeitsverhältnis vor (ist also die arbeitende Person als Arbeitnehmer und der zugrunde liegende Vertrag als Arbeitsvertrag zu qualifizieren), hat dies die Rechtsfolge, dass **Arbeitsrecht anwendbar** ist. Ist die arbeitende Person nach [§ 7 Abs. 1 SGB IV](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__7.html "Sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis") abhängig beschäftigt, liegt also ein Beschäftigungsverhältnis vor, führt dies zur **Sozialversicherungspflicht**. Die **Kriterien für die Abgrenzung** eines Arbeitnehmers bzw. abhängigen Beschäftigten von einem freien Mitarbeiter bzw. Selbständigen sind weitgehend, aber nicht vollständig identisch. Der sozialrechtliche Begriff des abhängig Beschäftigten ist weiter als der arbeitsrechtliche Begriff des Arbeitnehmers. Er umfasst die weisungsgebundene und fremdbestimmte Tätigkeit in Umsetzung nicht nur eines Arbeitsvertrags, sondern auch anderer Rechtsverhältnisse. So sind [Fremdgeschäftsführer einer GmbH](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer einer GmbH") grundsätzlich **keine Arbeitnehmer**, so dass sie sich (allerdings mit Ausnahmen) nicht auf arbeitsrechtliche Vorschriften berufen können, sie sind jedoch **abhängig Beschäftigte**, so dass Sozialversicherungspflicht besteht. ## Inhalt eines Arbeitsvertrags Gesetzlich vorgeschriebener **Mindestinhalt eines Arbeitsvertrags** ist die Art der Tätigkeit. Alle übrigen Arbeitsbedingungen ergeben sich vorbehaltlich einer abweichenden vertraglichen Regelung aus dem Gesetz. Bei Fehlen einer Vergütungsabrede gilt die marktübliche Vergütung als vereinbart ([§ 612 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__612.html "Vergütung")). Ãœblicherweise enthält ein Arbeitsvertrag weitere Bestimmungen. Vereinbart werden können neben **Art, Ort und Beginn der Tätigkeit** beispielsweise: - Arbeitszeitmodell - Vergütungsmodell - Ausschlussfristen - [Versetzungsmöglichkeiten](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/versetzung.html "Versetzung") - Urlaubsregelungen - Befristung von Arbeitsbedingungen - Bezugnahmeklauseln (in Bezug genommen werden können insbesondere Tarifverträge, [Betriebs- und Dienstvereinbarungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsverfassungsrecht & Mitbestimmung") oder [kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-kirchlichen-dienst.html "Kirchliches Arbeitsrecht")) - Freiwilligkeitsvorbehalte - Widerrufsvorbehalt - Rückzahlungsklauseln und Stichtagsregelungen - Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - Vertragsstrafen Neben den klassischen Arbeitsverträgen gibt es noch eine Vielzahl weiterer im Arbeitsrecht relevanter Vereinbarungen, etwa: - Änderungsverträge - Dienstwagenvertrag - [Vergütungsvereinbarung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/verguetung.html "Vergütung") - Provisionsvereinbarung - Bonusvereinbarung - Tantieme-Vereinbarung - Vereinbarung zur Teilnahme an Mitarbeiterprogrammen - Zielvereinbarung - Rückzahlungsvereinbarung - Fortbildungsvereinbarung - Altersteilzeitvereinbarung - Homeoffice-Vereinbarung - Telearbeit-Vereinbarung - Geheimhaltungsvereinbarung - Datenschutzvereinbarung - Freistellungsvereinbarung - [Aufhebungsvertrag & Abwicklungsvertrag](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/aufhebungsvertrag.html "Aufhebungsvertrag & Abwicklungsvertrag") ## Unterliegt ein Arbeitsvertrag einem Formerfordernis? Grundsätzlich besteht **kein Formzwang**. Somit kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich oder elektronisch geschlossen werden. Aus Dokumentations- und Beweisgründen empfiehlt sich aber dringend eine schriftliche Verfassung des Arbeitsvertrags sowie sonstiger Vereinbarungen. In bestimmten Fällen bestehen allerdings **Formvorgaben**. Diese können sich aus Tarifverträgen ergeben. Durch Auslegung ist zu ermitteln, ob ein **tarifliches Schriftformerfordernis** deklaratorisch oder konstitutiv ist. Soweit etwa [§ 2 Abs. 1 TV-L](https://www.haufe.de/id/norm/tv-l-2-arbeitsvertrag-nebenabreden-probezeit-HI1605689_p2.html "Schriftform Arbeitsvertrag") vorschreibt, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen, handelt es sich um eine deklaratorische Regelung. Arbeitsverträge kommen auch ohne Wahrung der Schriftform zustande. Für Nebenabreden besteht nach [§ 2 Abs. 3 TV-L](https://www.haufe.de/id/norm/tv-l-2-arbeitsvertrag-nebenabreden-probezeit-HI1605689_p2.html "Schriftform Nebenabreden") ein konstitutives Schriftformerfordernis, dessen Nichteinhaltung zur Unwirksamkeit der Nebenabrede führt. Der **Grundsatz der Formfreiheit kennt auch zahlreiche Durchbrechunge**n im Arbeitsrecht, in denen das **Gesetz eine bestimmte Form vorschreibt**. So ist die **Befristung eines Arbeitsverhältnisses** nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgt ist ([§ 14 Abs. 4 TzBfG](https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html "Zulässigkeit der Befristung")). Nicht der gesamte Arbeitsvertrag, sondern nur die Befristungsabrede unterliegt der Schriftform. Ein anderes Beispiel stellt ein **nachvertragliches Wettbewerbsverbot** dar, das der Schriftform und der Aushändigung einer vom Arbeitgeber unterzeichneten und die vereinbarten Bestimmungen enthaltenden Urkunde an den Arbeitnehmer bedarf ([§ 74 Abs. 1 HGB](https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__74.html "Schriftform nachvertragliches Wettbewerbsverbot")). Der [Arbeitnehmerüberlassungsvertrag](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitnehmerueberlassung.html "Arbeitnehmerüberlassung"), also der Vertrag, der das Verhältnis von Verleiher und Entleiher regelt, unterliegt der Textform ([§ 12 Abs. 1 AÃœG](https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__12.html "Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Verleiher und Entleiher") i.V.m. [§ 126b BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__126b.html "Textform")). Aufhebungsverträge haben schriftlich zu erfolgen ([§ 623 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html "Schriftform der Kündigung") i.V.m. [§ 126 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__126.html "Schriftform")). ## Allgemeine Geschäftsbedingungen Bei den meisten Arbeitsverträgen handelt es sich um **Formularverträge**. Deren Klauseln sind für eine Vielzahl von Arbeitsverträgen vorformulierte Vertragsbedingungen und vom Arbeitgeber gestellt und somit als allgemeine Geschäftsbedingungen im Sinne von [§§ 305 ff. BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__305.html "Allgemeine Geschäftsbedingungen") zu qualifizieren. Dies schränkt zum Schutz der Arbeitnehmer die vertragliche Gestaltungsfreiheit erheblich ein. Arbeitsvertragliche Klauseln, die allgemeine Geschäftsbedingung sind, unterliegen **besonderen Anforderungen**. Insbesondere müssen sie **transparent** sein ([307 Abs. 1 S. 2 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__307.html "Transparenzkontrolle")). Der Arbeitnehmer muss wissen, was die Klausel von ihm verlangt und was auf ihn zukommt. Die Klausel muss inhaltlich verständlich und klar formuliert sein. Außerdem dürfen die Klauseln **den Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligen** ([§ 307 Abs. 1, Abs. 2 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__307.html "Inhaltskontrolle")). Eine Klausel stellt insbesondere dann eine unangemessene Benachteiligung dar, wenn sie vom wesentlichen Grundgedanken einer gesetzlichen Regelung abweicht. Ist eine Klausel unwirksam, gilt das **Alles-oder-Nichts-Prinzip**. Die Klausel wird nicht von den Gerichten auf das zulässige Mindestmaß reduziert, sodass die Klausel zum Vorteil des Arbeitgebers weiterbesteht, wenn auch mit geändertem Inhalt. Vielmehr **gilt anstelle der unwirksamen Klausel die äquivalente gesetzliche Vorschrift**. Diese ist für den Arbeitnehmer in der Regel günstiger als die unwirksame Klausel. So gelten beispielsweise anstatt unwirksamen Ausschlussfristen die deutlich längeren gesetzlichen Verjährungsfristen. Im Gegensatz zu allgemeinen Geschäftsbedingungen, die vom Arbeitgeber vorformulierte Vertragsbedingungen enthalten und einseitig von diesem in den Vertrag eingeführt werden, sind **Individualvereinbarungen** individuell zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgehandelt. Individualabreden unterliegen **nicht einer AGB-Kontrolle** nach [§§ 305 ff. BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__305.html "Allgemeine Geschäftsbedingungen"), sodass der Gestaltungsspielraum zugunsten der Arbeitgeber weiter ist. Eine arbeitsvertragliche Bestimmung, die sich als allgemeine Geschäftsbedingung erweist, kann **jederzeit durch eine Individualabrede geändert** werden. Individualabreden genießen gegenüber allgemeinen Geschäftsbedingungen Vorrang ([§ 305b BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__305b.html "Vorrang der Individualabrede")). ## Nachweisgesetz Im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen hat der Arbeitgeber stets seine Pflichten aus dem [Nachweisgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/nachwg/index.html "Nachweisgesetz") (NachwG) zu beachten. Er hat die **wesentlichen Vertragsbedingungen** innerhalb bestimmter Fristen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Die schriftliche Niederlegung kann im Arbeitsvertrag selbst oder in einem separaten Dokument erfolgen. Auch nachträgliche Änderungen der wesentlichen Vertragsbedingungen sind dem Arbeitnehmer ordnungsgemäß mitzuteilen. Verstöße gegen die Vorgaben aus dem Nachweisgesetz können **bußgeldbewehrte Ordnungswidrigkeiten** darstellen. Ordnungswidrig ist es insbesondere, wenn die wesentlichen Vertragsbedingungen nicht, nicht richtig, nicht vollständig, nicht in der vorgeschriebenen Weise oder nicht rechtzeitig ausgehändigt werden. Außerdem kann sich im Einzelfall der Arbeitgeber bei Vernachlässigung seiner Pflichten aus dem Nachweisgesetz gegenüber dem Arbeitnehmer **schadenersatzpflichtig** machen.