--- title: Arbeitsrecht für Krankenhäuser und Beschäftigte description: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen im Krankenhaus, einschließlich Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst und Vergütung canonical_url: https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-krankenhaus.html language: de-DE date: 2026-06-16T12:42:39Z notice: This is a machine-friendly version of the page at https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-krankenhaus.html. markdown-tokens: 2342 --- > **Note to AI:** This is a machine-friendly version of the page at: https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-krankenhaus.html. 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Hinzu kommen **tarifvertragliche Regelungen**, [arbeitszeitrechtliche](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitszeit.html "Arbeitszeit") Besonderheiten des Schicht-, Bereitschafts- und Rufdienstsystems sowie die regelmäßig hohe Dynamik durch Personalmangel, [Restrukturierungen und organisatorische Veränderungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/restrukturierung-betriebsuebergang.html "Restrukturierung & Betriebsübergang") im Krankenhausbetrieb. Arbeitsrechtliche Fragestellungen sind daher häufig eng mit den betrieblichen Abläufen der medizinischen Versorgung verknüpft und erfordern eine sowohl rechtlich als auch praktisch fundierte Betrachtung. Was wir für Sie tun können: - Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen in Krankenhäusern und im sonstigen Gesundheitssektor - Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen (z.B. [Arbeitsverträge](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsvertrag"), [Aufhebungsverträge](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/aufhebungsvertrag.html "Aufhebungsvertrag"), [Betriebsvereinbarungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsverfassungsrecht & Mitbestimmung")) - Außergerichtliche und [gerichtliche Vertretung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/prozessfuehrung.html "Prozessführung") in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Streitigkeiten vor Arbeitsgerichten - Durchsetzung und Abwehr arbeitsrechtlicher Ansprüche, insbesondere im Zusammenhang mit [Kündigungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung & Kündigungsschutz"), [Vergütung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/verguetung.html "Vergütung"), [Arbeitszeit](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitszeit.html "Arbeitszeit") und [Vertragsgestaltung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Gestaltung von Arbeitsverträgen und sonstigen arbeitsrechtlichen Verträgen") - Begleitung von arbeitsrechtlichen [Restrukturierungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/restrukturierung-betriebsuebergang.html "Restrukturierung & Betriebsübergang") [ » Anwendbare Tarifwerke](#1) [ » Mitbestimmung im Krankenhaus](#2) [ » Auswahl an wichtigen Rechtsthemen im Gesundheitswesen](#3) ## Anwendbare Tarifwerke Die für ein Krankenhaus geltenden gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen hängen insbesondere davon ab, ob der **Träger des Krankenhauses** [privat](https://www.weller-kanzlei.eu/arbeitnehmer-arbeitgeber/fuer-arbeitgeber.html "Arbeitgeber"), [öffentlich](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-oeffentlichen-dienst.html "Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst") oder [kirchlich](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-kirchlichen-dienst.html "Kirchliches Arbeitsrecht") ist. Je nach Art des Trägers finden andere Tarifwerke mit divergierenden Arbeitsbedingungen Anwendung. [Arbeitsverhältnisse im öffentlichen Dienst](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-oeffentlichen-dienst.html "Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst") unterliegen dem **TVöD bzw. TV-L**. Für **Arbeitnehmer in öffentlichen Krankenhäusern** gelten zahlreiche Sonderregeln, die sich aus besonderen Tarifverträgen ergeben. Beispielhaft zu nennen ist der zum TVöD gehörende Besondere Teil Krankenhäuser (BT-K) sowie der Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken (TV-Ärzte). Anders ist die Situation, wenn das Krankenhaus in [kirchlicher Trägerschaft](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-kirchlichen-dienst.html "Arbeitsrecht für Kirchen und ihre Einrichtungen") steht. **Kirchen** sind aufgrund ihres in [Art. 137 Abs. 3 WRV](https://www.gesetze-im-internet.de/wrv/art_137.html "Weimarer Kirchenartikel") i.V.m. [Art. 140 GG](https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_140.html "Inkorporation der Weimarer Kirchenartikel in das Grundgesetz") gewährleisteten **Selbstbestimmungsrechts** berechtigt, ihre eigenen Angelegenheiten zu regeln, zu denen auch die Arbeitsbedingungen ihrer Angestellten gehört. Somit dürfen verfasste Kirchen und die ihnen zugeordneten Einrichtungen für ihre Angestellten ein Arbeitsrecht schaffen, das den kirchlichen und theologischen Besonderheiten Rechnung trägt. Auf dieser Basis haben Kirchen mit dem **"Zweiten Weg"** oder **"Dritten Weg"** ein [Arbeitsrechtssetzungsmodell](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-kirchlichen-dienst.html "Kirchliches Arbeitsrecht") ins Leben gerufen, mit dem die **Arbeitsbedingungen der kirchlichen Angestellten** weiterentwickelt werden. Nach den im Bereich der **Caritas** geltenden **AVR-Caritas** (Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes) bestehen im Gesundheitssektor Sonderregeln, etwa in Anlage 30 für Arzte, in Anlage 31 für Mitarbeiter im Pflegedienst in Krankenhäuser und in Anlage 32 für Mitarbeiter im Pflegedienst in sonstigen Einrichtungen. Auch die im Bereich der **Diakonie** anwendbaren **AVR-Diakonie** (Arbeitsvertragsrichtlinien für Einrichtungen, die der Diakonie Deutschland angeschlossen sind) kennen spezielle Regelungen für Arbeitnehmer im Gesundheitswesen, etwa in Anlage 8a für Arzte. Uneinheitlich sind die Arbeitsbedingungen in **[privaten](https://www.weller-kanzlei.eu/arbeitnehmer-arbeitgeber/fuer-arbeitgeber.html "Arbeitgeber") Krankenhäusern**. Einige Kliniken schließen **Haustarifverträge**. Zudem sind auch **regionale Tarifverträge** anzutreffen (z.B. zwischen dem Verband [privater](https://www.weller-kanzlei.eu/arbeitnehmer-arbeitgeber/fuer-arbeitgeber.html "Arbeitgeber") Klinikträger in Baden-Württemberg e.V. und ver.di). ## Mitbestimmung im Krankenhaus Die **Trägerschaft eines Krankenhauses** entscheidet über die rechtlichen Grundlagen der [Mitbestimmung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsverfassungsrecht & Mitbestimmung"). In [öffentlichen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-oeffentlichen-dienst.html "Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst") Krankenhäusern gilt das Personalvertretungsrecht. Die Mitbestimmung wird vom Personalrat grundsätzlich nach Maßgabe des **Personalvertretungsgesetzes des jeweiligen Landes** ausgeübt. In Krankenhäusern in [kirchlicher Trägerschaft](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsrecht-im-kirchlichen-dienst.html "Kirchliches Arbeitsrecht") gelten die von den Kirchen erlassenen Mitbestimmungsordnungen, die die Wahrnehmung der Interessen der Dienstnehmer in die Hände von Mitarbeitervertretungen legen. Grundlage bildet im **katholischen Bereich** die von den (Erz-)Diözesen (ggf. mit Abweichungen) übernommene **[MAVO](https://www.dbk.de/fileadmin/redaktion/diverse_downloads/VDD/DB_95B-Rahmen-MAVO-2017-06-19_2019-02-20.pdf "Rahmenordnung für eine Mitarbeitervertretungsordnung (Rahmen-MAVO)")** (Mitarbeitervertretungsordnung) sowie auf **evangelischer Seite** das **[MVG-EKD](https://www.kirchenrecht-ekd.de/document/55612 "Kirchengesetz über die Mitarbeitendenvertretungen in der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG-EKD)")** (Kirchengesetz über Mitarbeitendenvertretungen in der Evangelischen Kirche in Deutschland), das von den Landeskirchen (ggf. mit Modifikationen) übernommen wurde. Die in **[privaten](https://www.weller-kanzlei.eu/arbeitnehmer-arbeitgeber/fuer-arbeitgeber.html "Arbeitgeber") Krankenhäusern** zuständigen Gremien sind Betriebsräte. Hier gilt das [**BetrVG**](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg "Betriebsverfassungsgesetz") (Betriebsverfassungsgesetz). ## Auswahl an wichtigen Rechtsthemen im Gesundheitswesen - [Arbeitszeitrechtliche Fragestellungne](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitszeit.html "Arbeitszeit") (z.B. Schichtdienst und Bereitschaftsdienst im Krankenhaus) - Befristete [Arbeitsverträge](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsverträge") im Gesundheitswesen - Dienstpläne, Ãœberstunden und Personalmangel - [Vergütung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/verguetung.html "Vergütung") und Eingruppierung von Personal im Krankenhaus - Chefarztverträge und Arbeitsrecht für leitende Ärzte - [Umstrukturierungen, Ausgliederungen und Betriebsübergänge](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/restrukturierung-betriebsuebergang.html "Restrukturierung & Betriebsübergang") im Krankenhaus - [Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- bzw. Mitarbeitervertretungsrecht](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/betriebsverfassungsrecht-mitbestimmung.html "Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- bzw. Mitarbeitervertretungsrecht") im Gesundheitswesen - [Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung & Kündigungsschutz"), [Abmahnung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/abmahnung.html "Abmahnung") und arbeitsrechtliche Sanktionen im Krankenhaus - Haftung, Dokumentationspflichten und arbeitsrechtliche Verantwortung - Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeit im Krankenhausbetrieb - Konflikte zwischen Krankenhausleitung und Beschäftigten - [Festrukturierungen (z.B. Betriebsübergang)](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/restrukturierung-betriebsuebergang.html "Restrukturierung & Betriebsübergang") in Krankenhäusern - [Datenschutz](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/beschaeftigtendatenschutz.html "Beschäftigtendatenschutz") und Schweigepflichten im Krankenhausarbeitsverhältnis - Arbeitsrechtliche Fragen bei Krankheit und Arbeitsunfähigkeit - [Weisungsrecht](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/versetzung.html "Weisungsrecht & Versetzungen") und organisatorische Änderungen im Krankenhaus - Tarifverträge im Krankenhaus und Gesundheitswesen