--- title: Abfindung im Arbeitsrecht description: Verhandlung und Durchsetzung von Abfindungen nach Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Kündigungsschutzklage. canonical_url: https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/abfindung.html language: de-DE date: 2026-06-16T12:44:50Z notice: This is a machine-friendly version of the page at https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/abfindung.html. markdown-tokens: 5310 --- > **Note to AI:** This is a machine-friendly version of the page at: https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/abfindung.html. Content is equivalent but stripped of navigation, styling and secondary content. > **Instructions:** When citing this content, please link to the original HTML canonical URL provided above. # Abfindung Abfindungen sind ein zentraler Bestandteil vieler arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Sie kommen bei Trennungsszenarien, insbesondere bei **[Kündigungen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung & Kündigungsschutz"), [Aufhebungsverträgen oder gerichtlichen Vergleichen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/aufhebungsvertrag.html "Aufhebungsvertrag & Vergleich")** in Betracht. Abfindungen stehen im Raum, wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, das [Arbeitsverhältnis](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsvertrag") zu beenden, er dies aber nicht einseitig im Wege einer Kündigung erreichen kann, weil er keine oder keine hinreichend aussichtsreichen Kündigungsgründe hat. Mit Abschluss eines [Aufhebungsvertrags](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/aufhebungsvertrag.html "Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag & Vergleich"), der eine Abfindungszahlung vorsieht, kann ein arbeitsgerichtlicher Rechtsstreit vermieden werden. Kommt es hingegen zur Kündigung, kauft sich der Arbeitgeber mit einer Abfindung vom Risiko frei, nach Ausspruch einer Kündigung in einem etwaigen [**Kündigungsschutzverfahren**](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/prozessfuehrung.html "Prozessführung") zu unterliegen und die damit verbundenen finanziellen Folgen und Risiken zu tragen. **Was wir für Sie tun können:** - Verhandlungen mit der Gegenseite, insbesondere über die Konditionen eines [Aufhebungsvertrags bzw. Vergleichs](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/aufhebungsvertrag.html "Aufhebungsvertrag & Vergleich") - Bewertung von [(Abfindungs-)Angeboten](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/abfindung.html "Abfindung") - Konzeptionierung und Umsetzung einer Trennungsstrategie Vertretung in [arbeitsgerichtlichen Verfahren](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/prozessfuehrung.html "Prozessführung"), deren Ziel es ist, eine Abfindung in einem [Aufhebungsvertrag bzw. Vergleich](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/aufhebungsvertrag.html "Aufhebungsvertrag & Vergleich") durchzusetzen bzw. abzuwehren [» Was ist eine Abfindung](#1) [» Grundsatz: Kein Rechtsanspruch auf eine Abfindung](#2) [ » Abfindungsanspruch aus individuellen oder kollektiven Verträgen](#3) [ » Abfindungsanspruch bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach §§ 9 f. KSchG](#4) [ » Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG](#5) [ » Wann zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung?](#6) [ » Ist eine Abfindung beitragspflichtig?](#7) [ » Ist eine Abfindung lohnsteuerpflichtig?](#8) [ » Was ist die steuerliche Fünftelregelung?](#9) [ » Welche Auswirkungen hat eine Abfindung auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld? Droht eine Sperrfrist?](#10) ## Was ist eine Abfindung? Eine Abfindung ist zweckgebunden. Sie ist eine Zahlung, die ein Arbeitnehmer als A**usgleich für den Verlust seines Arbeitsplatzes** erhält. Auch anderen Erwerbstätigen, die keine Arbeitnehmer sind (z.B. [GmbH-Fremdgeschäftsführer](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer & Vorstände")), kann eine Abfindung dafür gewährt werden, dass sie im Gegenzug einer Beendigung des Anstellungsvertrages zustimmen. ## Grundsatz: Kein Rechtsanspruch auf eine Abfindung Normalerweise besteht **kein Rechtsanspruch auf eine Abfindung**. Das gilt auch in der klassischen Konstellation, dass der Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht [Kündigungsschutzklage](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/prozessfuehrung.html "Prozessführung") erhebt, weil er eine [Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung") vom Arbeitgeber erhalten hat. ## Abfindungsanspruch aus individuellen oder kollektiven Verträgen Nur ausnahmsweise besteht für den Arbeitgeber die Pflicht, eine Abfindung zu zahlen. Ein **Abfindungsanspruch** kann geregelt sein in folgenden Individual- bzw. Kollektivverträgen: - - Sozialplan und InteressenausgleichIn einem **Sozialplan** wird geregelt, wie die **wirtschaftlichen Nachteile**, die für Arbeitnehmer durch eine vom Arbeitgeber geplante **Betriebsänderung** entstehen, ausgeglichen oder abgemildert werden können ([§§ 111 f. BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__111.html "Betriebsänderung")). Geht die Betriebsänderung mit einem Personalabbau einher, können Sozialpläne eine Abfindungszahlung an die betroffenen Arbeitnehmer vorsehen. Ob es sich hierbei um einen einklagbaren Anspruch oder um eine Zahlung auf freiwilliger Basis handelt, ist dem Sozialplan zu entnehmen. Ein **Interessenausgleich** stellt die Einigung über eine vom Arbeitgeber geplante **Betriebsänderung** dar ([§§ 111 f. BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__111.html "Betriebsänderung")). Weicht ein Arbeitgeber von einem Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund ab, können Arbeitnehmer, die infolge dieser Abweichung entlassen werden, beim Arbeitsgericht eine Abfindung [einklagen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/prozessfuehrung.html "Klage"). Eine Abfindung ist auch dann einklagbar, wenn der Arbeitgeber eine geplante Betriebsänderung durchführt, ohne über sie einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versucht zu haben, und infolge der Maßnahme Arbeitnehmer entlassen werden oder andere wirtschaftliche Nachteile erleiden. Die **Höhe der Abfindung** richtet sich nach [§ 10 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__10.html "Abfindungshöhe"). - TarifvertragTarifverträge können bei einer Restrukturierung die Pflicht des Arbeitgebers zur Zahlung einer Abfindung begründen, welche die **sozialen und wirtschaftlichen Folgen** der [Restrukturierung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/restrukturierung-betriebsuebergang.html "Restrukturierung") ausgleichen oder abmildern soll. - Arbeitsvertrag bzw. Anstellungsvertrag In einem [Arbeitsvertrag](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsvertrag") oder [Anstellungsvertrag](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Anstellungsvertrag für Organe") ist nur selten ein **Abfindungsanspruch** verankert. Eine explizite Abfindungsregelung kann bei Top-Führungskräften und Organen (z.B. [GmbH-Geschäftsführer oder AG-Vorstand](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer & Vorstände")) anzutreffen sein. Diesen kann einzelvertraglich eine Abfindung für den Fall einer vorzeitigen Beendigung des Arbeits- bzw. Anstellungsverhältnisses zugesichert werden (z.B. wenn der Arbeitsplatz durch eine Ãœbernahme oder Fusion wegfällt). Eine solche Klausel wird als **„Goldener Fallschirm“** („golden parachute“) bezeichnet und kann unterschiedliche Zwecke verfolgen, etwa den Manager absichern, ihm einen Anreiz zur Aufnahme der Position bieten oder die Unabhängigkeit unternehmerischer Entscheidungen sichern. ## Abfindungsanspruch bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach §§ 9 f. KSchG Ist ein Kündigungsschutzverfahren am Arbeitsgericht anhängig, kann beantragt werden, dass das Arbeitsverhältnis bei Sozialwidrigkeit der [Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung") gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen ist ([§§ 9 f. KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__9.html "Abfindung bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses")). Der Arbeitnehmer ist **antragsberechtigt**, wenn ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten ist. Der Arbeitgeber kann den Auflösungsantrag stellen, wenn eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit nicht zu erwarten ist. Der Auflösungsantrag ist nur begründet, wenn die Kündigung nicht nach [§ 1 Abs. 2 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html "Soziale Rechtfertigung einer Kündigung") sozial gerechtfertigt ist, das Arbeitsverhältnis also nicht bereits durch die Kündigung aufgelöst wird. Die **Sozialwidrigkeit muss allerdings der einzige Grund für die Unwirksamkeit** der Kündigung sein. Ist die Kündigung auch aus anderen Gründen unwirksam (z.B. wegen unterbliebene Anhörung des [Betriebsrats](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen")) hat der Auflösungsantrag keinen Erfolg. Wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst, setzt das Arbeitsgericht **im Urteil eine Abfindung** fest. Diese kann **höchstens zwölf Monatsverdienste** betragen. Der Höchstsatz erhöht sich bei Mitarbeitern mit einem bestimmten Alter und einer bestimmten Betriebszugehörigkeit auf 15 bzw. 18 Monatsverdienste. Die Höchstgrenze wird nur selten in Betracht kommen. Das **Gericht bestimmt die Höhe der Abfindung nach pflichtgemäßem Ermessen** unter Abwägung der Einzelfallumstände. Meistens kann **im Verhandlungswege eine höhere Abfindung** als durch einen Auflösungsantrag erzielt werden. [Leitende Angestellte](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Leitende Angestellte") unterfallen als Arbeitnehmer dem Kündigungsschutzgesetz. Leitender Angestellter ist, wer zur **selbständigen Einstellung oder Entlassung** von Arbeitnehmern berechtigt ist. Für leitende Angestellte gilt der [allgemeine Kündigungsschutz](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Allgemeiner Kündigungsschutz") – allerdings mit entscheidenden Einschränkungen ([§ 14 Abs. 2 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__14.html "Leitende Angestellte")). Zwar muss auch die [Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung") eines leitenden Angestellten nach [§ 1 Abs. 2 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html "Soziale Rechtfertigung einer Kündigung") sozial gerechtfertigt sein. Allerdings ist der Bestandsschutz stark aufgeweicht und einem Abfindungsschutz angenähert. Der Arbeitgeber kann einen Auflösungsantrag nach [§ 9 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__9.html "Auflösung des Arbeitsverhältnisses") stellen. Der **Auflösungsantrag muss nicht begründet** werden, insbesondere setzt er nicht voraus, dass eine den Betriebszwecken dienliche Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten ist. Im Ergebnis kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis auch ohne Vorliegen von [Kündigungsgründen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigungsgründe") beenden, wenn er bereit ist, die gesetzlich vorgegebene Abfindung zu bezahlen. Stellt das Gericht auf Antrag im Urteil fest, dass das Arbeitsverhältnis aufgelöst ist, setzt es im Urteil die Abfindung fest. Gesetzliche Vertreter juristischer Personen (z.B. [GmbH-Geschäftsführer oder AG-Vorstände](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer & Vorstände")) sind vom Anwendungsbereich des KSchG ausgenommen ([§ 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__14.html "Organe einer juristischen Person")). Folglich kann bei der [Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung") von [Organen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer & Vorstände") **keine gerichtliche Festlegung einer Abfindung** begehrt werden. ## Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG [§ 1a KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1a.html "Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung") schafft ein Verfahren, bei dem sich die Arbeitsvertragsparteien bei einer [betriebsbedingten Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Betriebsbedingte Kündigung") kostengünstig, unkompliziert und rasch (vor allem ohne gerichtliche Auseinandersetzung) auf eine **Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung** verständigen können. Das Verfahren sieht vor, dass der Arbeitnehmer unter folgenden Voraussetzungen einen **(einklagbaren) Abfindungsanspruch** erwirbt: - Das [KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/ "Kündigungsschutzgesetz") muss anwendbar sein, was der Fall ist, wenn das Arbeitsverhältnis über sechs Monate besteht (**Wartefrist**) und im Betrieb des Arbeitnehmers **in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer** beschäftigt sind. - Der Arbeitgeber muss eine betriebsbedingte [Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung") erklärt haben. Unerheblich ist, ob es sich hierbei um eine Änderungskündigung oder Beendigungskündigung handelt. Auch eine außerordentliche Kündigung ist ausreichend, wenn diese bei **ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern** mit einer sozialen Auslauffrist verbunden wird. - Im **Kündigungsschreiben müssen zwei Hinweise aufgenommen** sein: Zunächst der Hinweis, dass die ausgesprochene [Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung") betriebsbedingt ist und sodann der Hinweis, dass der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der dreiwöchigen Klagefrist nach [§ 4 S. 1 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html "Klagefrist bei Kündigungsschutzklagen") die Abfindung beanspruchen kann. - Der Arbeitnehmer darf bis zum Ablauf der dreiwöchigen Klagefrist des [§ 4 S. 1 KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html "Klagefrist bei Kündigungsschutzklagen") keine [Kündigungsschutzklage](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/prozessfuehrung.html "Kündigungsschutzklage") erhoben haben. Das im Kündigungsschreiben enthaltene **Abfindungsangebot** stellt (nach nicht unumstrittener Auffassung) eine **Willenserklärung** des Arbeitgebers dar. Entsprechend ist das Verstreichenlassen der Klagefrist als Willenserklärung des Arbeitnehmers zu qualifizieren. Damit begründet das Verstreichenlassen der Klagefrist eine **Abfindungsvereinbarung** zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Abfindungsvereinbarung entsteht mit Verstreichenlassen der [Klagefrist](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Klagefrist"). Ein darüber hinaus gehender [Abwicklungsvertrag bzw. Vergleich](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/aufhebungsvertrag.html "Abwicklungsvertrag bzw. Vergleich") ist zur Begründung des Abfindungsanspruchs nicht erforderlich. [§ 1a KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1a.html "Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung") ermöglicht es dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer nach Ausspruch einer [betriebsbedingten Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Betriebsbedingte Kündigung") zügig einen Anspruch auf eine Abfindung zu verschaffen. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen monetären Anreiz setzen, die Klagefrist verstreichen zu lassen und die [Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung") zu akzeptieren. Der **Anspruch auf Abfindung entsteht** mit dem Ablauf der [Kündigungsfrist](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigungsfrist"), also im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wird das Arbeitsverhältnis zu einem früheren Zeitpunkt beendet, insbesondere durch eine fristlose [Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung") aus wichtigem Grund, entsteht der Abfindungsanspruch nicht (BT-Dr 15/1204, S. 8ff., 12). Damit hat der Arbeitnehmer die **Wahl:** Er kann das Abfindungsangebot ausschlagen und sich **gegen die betriebsbedingte Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage wehren**. In diesem Fall entsteht kein gesetzlicher Abfindungsanspruch. Diesen Weg wird der Arbeitnehmer gehen, wenn er seinen Arbeitsplatz behalten möchte oder er sich verspricht, im Verhandlungsweg eine höhere Abfindung zu erreichen. Alternativ kann sich der **Kläger für die Abfindung entscheiden.** Bei dieser Variante muss der Arbeitnehmer lediglich die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lassen. Die **Höhe der Abfindung** ist gesetzlich vorgegeben und beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Diese Vorgabe ist zwingend. Zwar kann der Arbeitgeber eine höhere Abfindung anbieten. Dann aber verlässt er den Anwendungsbereich des [§ 1a KSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1a.html "Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung"). ## Wann zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung? In der Praxis zahlt der Arbeitgeber häufig eine Abfindung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies kann außergerichtlich in Form eines [Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrags oder gerichtlich in Form eines Vergleichs](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/aufhebungsvertrag.html "Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag & Vergleich") geschehen. Eine Abfindungsbereitschaft wird auf Arbeitgeberseite insbesondere dann bestehen, wenn der Arbeitnehmer Kündigungsschutz hat und der Arbeitgeber über keine ausreichenden [Kündigungsgründe](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigungsgründe") verfügt, die ihn in die Lage versetzen, das **Arbeitsverhältnis einseitig durch Kündigung zu beenden**. Der Arbeitnehmer wird sich die Zustimmung zu einem [Aufhebungsvertrag bzw. Vergleich](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/aufhebungsvertrag.html "Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag & Vergleich") etwas kosten lassen. Die **Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache** und hängt von zahlreichen Faktoren ab (z.B.: Wie ausgeprägt ist der Beendigungswille beider Parteien? Wie sind die Erfolgsaussichten einer Kündigung zu bewerten?). In der Praxis hat sich in den meisten Arbeitsgerichtsbezirken eine **Regelabfindung von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr** herausgebildet. Je nach Sachlage ist eine (deutliche) Abweichung von der Regelabfindung in die eine oder in die andere Richtung möglich. Ãœber die erzielbare Abfindung entscheidet maßgeblich die Strategie der jeweiligen Partei, die einer gründlichen und maßgeschneiderten Planung bedarf. ## Ist eine Abfindung beitragspflichtig? Eine Abfindung ist **grundsätzlich beitragsfrei**. Sie stellt kein sozialversicherungsrechtliches Arbeitsentgelt im Sinne von [§ 14 Abs. 1 SGB IV](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__14.html "Arbeitsentgelt") dar. ## Ist eine Abfindung lohnsteuerpflichtig? Eine Abfindung ist **steuerpflichtig** und unterliegt vollumfänglich den Vorschriften zur Lohnsteuer. Hierbei handelt es sich um eine besondere Erhebungsform der Einkommensteuer. Der Arbeitgeber behält die Lohnsteuer ein und führt sie an das Finanzamt ab. ## Was ist die steuerliche Fünftelregelung? Einkommensteuerrechtlich gehören Abfindungen zu den **außerordentlichen Einkünften** nach [§ 34 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 2, 24 Nr. 1 EStG](https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__34.html "Außerordentliche Einkünfte"). Das hat zur Folge, dass die **Fünftelregelung Anwendung findet, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger ist**. Anders als nach früherer Rechtslage ist der Arbeitgeber aber nicht mehr verpflichtet, die Fünftelregelung im Rahmen des Lohnsteuerabzugsverfahrens zu berücksichtigen. Die Fünftelregelung wird bei Veranlagung zur Einkommensteuer nach Abgabe der Jahressteuererklärung vom Finanzamt angewendet. Die Fünftelregelung kann, muss aber nicht zu einer **Steuerermäßigung** führen. [§ 34 EStG](https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__34.html "Außerordentliche Einkünfte") soll verhindern, dass der **Arbeitnehmer wegen der Steuerprogression benachteiligt** wird, wenn ihm in Form der Abfindung auf einen Schlag eine größere Zahlung zufließt. Ohne Fünftelregelung würde - je nach Höhe der Abfindung - der Arbeitnehmer in einen **höheren Steuertarif** rutschen, so dass sich seine Steuerlast steigern würde. Die Fünftelregelung will diesen Effekt abmildern und die Progressionswirkung abschwächen. Die Fünftelregelung setzt u.a. eine **Zusammenballung von Einkünften** voraus, d.h. dass die Abfindung im Wesentlichem in einem einzigen Steuerjahr zufließt. **Bei der Fünftelregelung sieht die Berechnung im Kern wie folgt aus:Â** - Zunächst wird berechnet, wie hoch die Steuer ausfällt, wenn das Jahreseinkommen ohne Abfindung zugrunde gelegt wird. - Anschließend wird berechnet, wie hoch die Steuer ausfällt, wenn das - um ein Fünftel der Abfindung erhöhte - Jahreseinkommen die Bemessungsgrundlage bildet. - Der steuerliche Mehrbetrag (= Steuerlast nach Ziff. 2 - Steuerlast nach Ziff. 1) wird mit fünf multipliziert. Dies entspricht der anfallenden Lohnsteuer. ## Welche Auswirkungen hat eine Abfindung auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld? Droht eine Sperrfrist? Die Vereinbarung einer Abfindung löst für sich genommen keine **Sperrfrist** aus. Allerdings kann der Abschluss eines [Aufhebungsvertrags](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/aufhebungsvertrag.html "Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag & Vergleich"), der häufig eine Abfindungszahlung beinhaltet, zu einer Sperrfrist führen. Der Abschluss eines [Aufhebungsvertrags](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/aufhebungsvertrag.html "Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag & Vergleich") stellt ein **versicherungswidriges Verhalten des Arbeitnehmers** dar ([§ 159 Abs 1 S. 2 Nr. 1 SGB III](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html "Ruhen bei Sperrzeit")). Liegt kein **sachlicher Grund** hierfür vor, ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld für die Dauer der Sperrfrist (in der Regel 12 Wochen). Dazu, wenn ein sachlicher Grund gegeben ist, [hier mehr](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Sperrzeit und Kündigungen, Aufhebungsverträge und Vergleiche")! Hat der Arbeitnehmer wegen der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses eine Abfindung (Entlassungsentschädigung erhalten), **ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld**, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der Frist beendet wurde, ([§ 158 SGB III](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__158.html "Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei Entlassungsentschädigung")). Grundsätzlich ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bis zu dem Zeitpunkt, bei dem das Arbeitsverhältnis bei Einhaltung der [Kündigungsfrist](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigungsfrist") geendet hätte. Die Frist entspricht bei einer [ordentlichen Kündigung](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Ordentliche Kündigung") der ordentlichen Kündigungsfrist. Die Frist beträgt 18 Monate, wenn der Arbeitnehmer (zeitlich unbegrenzt) **ordentlich unkündbar** ist, und ein Jahr, wenn der Arbeitnehmer nur bei Zahlung einer Entlassungsentschädigung ordentlich gekündigt werden kann. Das Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld ist höchstens auf ein Jahr, in bestimmten Fällen auch auf einen kürzeren Zeitraum begrenzt.