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title: Organe
description: WELLER Rechtsanwälte berät Organe ganzheitlich (Haftung, Abberufung, Kündigung, Vergütung, Wettbewerbsverbot etc.)
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language: de-DE
date: 2026-06-09T14:17:26Z
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**Rechtsstellung von Organen**

Die rechtliche Stellung von [Organen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer, Vorstände & Aufsichtsräte") (z.B. Geschäftsführer einer GmbH, Vorstand einer AG oder eines Vereins, Mitglieder im Aufsichtsrat einer juristischen Person) ist komplex. Das liegt auch daran, dass sie durch eine **Gemengelage von Arbeitsrecht, Dienstvertragsrecht und [Gesellschaftsrecht](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/gesellschaftsrecht.html "Gesellschaftsrecht")** geprägt ist. Ausgangspunkt hierfür ist der Umstand, dass [Organe](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer, Vorstände & Aufsichtsräte") **in der Regel keine [Arbeitnehmer](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsvertrag")** sind. Der [fehlende Arbeitnehmerstatus](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Fehlender Arbeitnehmerstatus von Organen") von [Organen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer, Vorstände & Aufsichtsräte") hat erhebliche Auswirkungen. So ist auf sie Arbeitsrecht (zwar nicht vollständig, aber jedenfalls weitgehend) nicht anwendbar. Hinzu kommt, dass **Rechtsstreitigkeiten mit [Organen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Organe einer juristischen Person")** nach [§ 5 Abs. 1 S. 3 ArbGG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__5.html "Fiktion des fehlenden Arbeitnehmerstatus von Organen") nicht in die Zuständigkeit der **Arbeitsgerichte** fallen, sondern im Regelfall vor den **Handelskammern der Landgerichte** zu führen sind. Außerdem führt die fehlende Arbeitnehmereigenschaft dazu, dass [Organe](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Organe") grundsätzlich **keinen [allgemeinen Kündigungsschutz](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigung & Kündigungsschutz")** nach dem [Kündigungsschutzgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/index.html "Kündigungsschutzgesetz") (KSchG) haben.

**Organe sind in der Regel keine Arbeitnehmer**

Dies gilt aber nicht uneingeschränkt: In bestimmten Konstellationen können [Organe](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Gesetzliche Vertreter juristischer Personen") ausnahmsweise in den Genuss des Arbeitsrechts und damit des [**allgemeinen Kündigungsschutzes**](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/kuendigung-kuendigungsschutz.html "Kündigungsschutzgesetz") kommen. Das kann vor allem der Fall sein, wenn ein Geschäftsführer mit der Anstellungsgesellschaft oder einer anderen Konzerngesellschaft einen [**(ggf. ruhenden) Arbeitsvertrag**](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/arbeitsvertrag.html "Arbeitsvertrag") hat. So ist zu prüfen, ob der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers dadurch, dass aus Anlass seiner Bestellung zum Geschäftsführer ein Geschäftsführer-Anstellungsvertrag abgeschlossen wird, aufgehoben oder nur ruhend gestellt wird. Letztlich hängt die materiell- und prozessrechtliche Einordnung von [Organen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte & Beiräte") von den spezifischen Einzelfallumständen ab.

**Trennung zwischen Organverhältnis und Anstellungsverhältnis**

Von zentraler Bedeutung für die Beantwortung von Rechtsfragen im Zusammenhang mit [Organen](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Organe") ist, dass **zwischen dem (gesellschaftsrechtlichen) Organverhältnis und dem (dienstvertraglichen) Anstellungsverhältnis zu unterscheiden** ist. Die **Abberufung** des Geschäftsführers lässt grundsätzlich das Anstellungsverhältnis unberührt. Umgekehrt wirkt sich eine **Beendigung des Anstellungsverhältnisses** nicht auf das Geschäftsführeramt aus. Von diesem [**Trennungsgrundsatz**](https://www.weller-kanzlei.eu/leistungen/geschaeftsfuehrer-vorstaende.html "Trennungsprinzip") gibt es allerdings diverse **Durchbrechungen**. So kann im Anstellungsvertrag geregelt sein, dass eine Abberufung zugleich als Kündigung des Anstellungsverhältnisses zu werten ist. Das Trennungsprinzip wirkt auch in **Haftungsfällen** fort. So können Schadenersatzansprüche sowohl auf eine Verletzung von Pflichten aus dem Geschäftsführeramt (z.B. [§ 43 GmbHG](https://www.gesetze-im-internet.de/gmbhg/__43.html "Haftung der Geschäftsführer")) als auch auf eine Verletzung von Pflichten aus dem Anstellungsverhältnis (z.B. [§ 280 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__280.html "Schadensersatz wegen Pflichtverletzung")) gestützt werden. Auch bei vertraglichen Ausschluss- bzw. Verfallsklauseln ist genau zu sondieren, ob sich diese nur auf Ansprüche aus dem Organverhältnis oder Anstellungsverhältnis oder auf Ansprüche aus beiden Verhältnissen beziehen.